Fundació "la Caixa" Si la recerca de feina és de per si un procés complicat, trobar oportunitats laborals és molt més difícil quan els qui busquen feina són persones en situació o risc d’exclusió social. La discapacitat, l’origen, el gènere, el nivell formatiu, o altres factors de tipus socioeconòmic com no tenir ingressos o viure en un entorn desfavorable, són factors de risc que actuen com a barreres d’accés al mercat laboral i impedeixen identificar i reconèixer la motivació i el talent que tenen aquestes persones.
En aquest context, la Fundació ”la Caixa” impulsa des de l’any 2006 el programa Incorpora amb l’objectiu d’acompanyar, mitjançant les entitats socials que conformen la xarxa, persones amb discapacitat, joves en situació de risc d’exclusió, dones víctimes de violència de gènere, desocupats més grans de 45 anys, persones privades de llibertat i persones amb problemes de salut mental, entre altres col·lectius als quals dona suport. L’objectiu final és millorar-ne l’ocupabilitat i aconseguir la integració sociolaboral que en faciliti la inclusió social.
La inclusió laboral d’aquestes persones que ho tenen més difícil no és possible sense el suport del teixit empresarial com a agent generador d’ocupació. El programa Incorpora de la Fundació “la Caixa” ha facilitat fins al juliol més de 6.000 nous llocs de treball a Catalunya per a persones en situació vulnerable.
A Catalunya, durant el primer semestre del 2024, el programa Incorpora ha facilitat la cobertura de 6.319 llocs de treball. Del total de les insercions sociolaborals aconseguides, 3.388 han estat de dones i 2.931 d’homes. A més, 1.413 han estat de persones amb alguna discapacitat i 4.906 de persones en risc o en situació d’exclusió.
El programa ha comptat amb la col·laboració de 2.620 empreses, de les quals 882 per primera vegada. Aquesta dada il·lustra la intensa tasca de sensibilització que fan els tècnics del programa per fer créixer el nombre d’empreses que identifiquin en el programa Incorpora una oportunitat per expressar el compromís amb la no-discriminació i la igualtat d’oportunitats i crear entorns laborals cada cop més diversos i inclusius. La diversitat a les plantilles no només millora la cultura empresarial, sinó que també impulsa la creativitat i la innovació. Així mateix, les empreses que integren el compromís social a l’estratègia de negoci contribueixen a crear un futur més just, ètic i sostenible.
Mitjançant el seu compromís amb la inserció sociolaboral, aquestes empreses contribueixen a l’ODS 8 («feina decent i creixement econòmic») i a l’ODS 10 («reducció de les desigualtats»), que es recullen a l’Agenda 2030 de les Nacions Unides, obrint noves vies laborals a col·lectius en situació de vulnerabilitat i ajudant a crear impactes positius per a les persones i per a la societat, així com a desenvolupar solucions per a la sostenibilitat. Incorpora contribueix també de manera molt significativa a l’ODS 17 («aliances per assolir els objectius») fomentant la construcció d’aliances entre les entitats del tercer sector i les empreses col·laboradores.
